Минфин: можно учесть расходы на медосмотр, организованный по инициативе работодателя
16 декабря 2015
Если по закону медосмотр сотрудников не обязателен, но работодатель провел и оплатил его, потраченные средства он вправе учесть в расходах. Необходимо, чтобы оплата медосмотра была частью оплаты труда. Это условие, полагаем, нужно включать в коллективный и трудовые договоры.
Ранее Минфин придерживался противоположной точки зрения и считал возможным учесть расходы только на те медосмотры, провести которые работодатель обязан по закону. В судебной практике единого подхода к решению этого вопроса нет.
Документ: Письмо Минфина России от 19.11.2015 №03-03-07/67078