Госслужащего нельзя уволить, если неверные сведения о доходах он подал при поступлении на службу
20 января 2021
Чиновницу уволили с госслужбы в связи с утратой доверия. Причиной стала подача неполных сведений о доходах. Бывшая служащая обратилась в суд, чтобы отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил и вынес решение восстановить ее на службе.
Госслужащая трудоустроилась в августе 2017 года. На тот момент в справке о доходах наниматель нарушений не выявил. В 2020 году у госоргана появились новые сведения о доходах чиновницы за 2016 год. Он решил еще раз проверить ее справку и обнаружил несоответствия.
Суд сослался на позицию КС РФ от 2020 года. По Закону о госслужбе уволить за неполноту сведений о доходах можно только в том случае, когда нарушение допускает госслужащий. Претендент этого статуса не имеет. Если нарушение допустило лицо, еще не поступившее на службу, контракт с ним не заключают. Если его все же приняли, увольнять по такому основанию нельзя. Это связано с тем, что закон нарушил не он, а госорган, подписавший контракт.
Документ: Решение Ленинского районного суда города Владивостока от 30.11.2020 по делу N 2-3173/2020