Трудовые отношения и новые позиции судов в 2019 году: как работодателю защитить свои интересы и решать сложные вопросы, связанные с работниками

16 апреля 2019
Вторник
Новинка Бизнес-практикум Б К Р Ю
Стоимость
15 000 ₽*7 500 ₽
Новинка Бизнес-практикум Б К Р Ю
+7 (495) 730-62-72 seminars@aefk.ru
Программа
Время проведения: 10:00 - 16:00

  • Изменения трудового законодательства. Пенсионная реформа−2019 − важно знать каждому работнику и работодателю (ФЗ от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Повышение пенсионного возраста − рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений. Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой. Понятие предпенсионного возраста и особенности труда «предпенсионеров» с 1 января 2019 г. Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» − ст. 144.1 УК РФ. Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст. 185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста. Выстраиваем работу с предпенсионерами и пенсионерами. Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы. Категории граждан (льготники), которых не коснутся изменения. Порядок исчисления страхового (трудового) стажа. Порядок назначения страховой пенсии. Судебная практика: подтвердить льготный стаж работы во вредных условиях становится все труднее. «Цифровая экономика» и трудовое право − взаимодействие уже началось. Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств. Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018 г. Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для работодателя. Электронные трудовые книжки−2020. Позитивная судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры» на страже интересов работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое). Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст. 262.2 и другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара. Оплата труда: изменение в МРОТ 2019 г., ежегодная индексация, МРОТ и «северные» коэффициенты. Проверочный лист по оплате труда № 7: на что обратить внимание. Скрытые плюсы нововведений для работодателей. Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда.
  • Проверки ГИТ−2019. Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности. Внесение изменений в ст. 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников. Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ. Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и балльная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций. Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее. Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания, с перечнем судебной практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
  • Иностранные работники−2019: важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач. Новые Порядки и Формы, принятые в 2018-2019 гг.: практические советы и рекомендации по заполнению: как не попасть под штрафы. Ограничения на привлечение к работе иностранцев−2019. Запрет использования труда иностранцев в отдельных видах деятельности в 2019 г., что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использования труда иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ. Стоимость патента для иностранцев в 2019 г. по субъектам РФ. New! Миграционный учет−2019 без ошибок. Существенное изменение Закона № 109-ФЗ «О миграционном учете» с 08.07.2018: новое понятие принимающей стороны и места пребывания иностранца; обсуждаем процедуры, новшества, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя. Квота в 2019 г. на разрешение на временное проживание и квота на выдачу разрешений «визовым» иностранцам. Проверочные листы при плановых проверках МВД − проверь себя заранее.
  • Решения судов−2018 − современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель. Увольнение за однократные нарушения − оценка тяжести проступка. «Сгорание» отпусков, прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины. Применение ст. 392 ТК РФ работодателями − успешный способ защиты интересов компании. Продление срочного трудового договора. Переход с постоянного трудового договора (на неопределенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.
  • Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскания, не допуская ошибок. Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях. Штрафы и «депремирование» как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность. Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания. «Увольнение по заказу». Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющих убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя. Увольнение за длительный прогул − законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим «подводные камни» и риски.
  • Круглый стол ответы на вопросы.

Зуйков Александр Константинович
Автор и ведущий: Зуйков Александр Константинович
Стоимость
15 000 ₽*7 500 ₽
(НДС не облагается)
В стоимость входит: обучение на семинаре, методические материалы, обед, кофе-паузы
* Стоимость для Клиентов «ТЛС-ГРУП»

Сертификаты

Лектор
Зуйков Александр КонстантиновичЗуйков Александр Константинович
Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.
Отзывы

Тарасенко Е.С., КНС ГРУПП
Самые положительные впечатления от семинара Зуйкова А.К.. Большое количество полезных ссылок на законодательство, рассмотрены вопросы судебной практики. Получены ответы на все вопросы. Спасибо!

Григорьева Е.Б., ТИПОГРАФИЯ КЕМ
Отличный семинар! Лектор очень доходчиво рассказывает, отвечает конкретно на задаваемый вопрос. Очень понравилось. Спасибо!

Кочуро Е.И., Грин Холдинг
Спасибо за профессиональный семинар. Все отлично! Полезные методические материалы, наглядные примеры в ходе лекции.

Предварительная регистрация
+7 (495) 730-62-72 seminars@aefk.ru
— Обязательные для заполнения поля
СПС КонсультантПлюс
Являюсь клиентом "ТЛС-ГРУП"
Откуда вы о нас узнали
Защита от автоматических сообщений