Трудовое законодательство 2020: совершенствование трудовых отношений, новые тренды судов, цифровые отношения, проверки ГИТ

19 ноября 2019
Вторник
Эксклюзив Бизнес-практикум Б К Р Ю
Стоимость
15 000 ₽*7 500 ₽
Эксклюзив Бизнес-практикум Б К Р Ю
+7 (495) 730-62-72 seminars@aefk.ru
Программа

Даты и время проведения: 19.11.19  10:00-17:00


ПРОГРАММА:
  • Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 г: этапы перехода на электронные трудовые книжки. Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020 г. Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Переходный период: возможные негативные последствия. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину. С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года. Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.
  • Переход на Электронный СНИЛС – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС (эл. документ с цифровой подписью). Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.
  • «Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения в ТК РФ. К чему готовиться и как реагировать работодателям (ст. 58 и 79 – продление/прекращение срочного трудового договора и прекращение, ст. 136 – оплата ежегодного отпуска, ст. 256 – введения обязательного предупреждения работодателя о выходе на работу раньше срока). Внутренний контроль и аудит – новая глава ТК РФ. Электронный документооборот. Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ). Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТКРФ. График отпусков 2020, как козырь в руках работодателя. Как правильно организовать работу по составлению графика и утвердить его учитывая интересы сторон.
  • Заработная плата 2020 – важные аспекты. Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2020 году. Изменения ст.136 ТК РФ. Новая судебная практика по оплате труда: позиция ВС и КС РФ: МРОТ и «северные» коэффициенты. Индексация заработной платы – современные тренды. Как прописать правильно бонусы («годовые» премии) работнику, чтобы защитить интересы работодателя от неоднозначных трактовок судами порядка премирования особенно при увольнении работника? Особенности оплаты работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время – позиция КС РФ. Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки (о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).
  • Профессиональные стандарты 2020: завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов организаций с долей государственного участия более 50% (Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584). Как это отразиться на других работодателях. Что следует знать и помнить каждому о проф. стандартах:порядок применения (обязательность), внедрение, ответственность за неисполнение, независимая оценка квалификации, ответы на сложные вопросы.
  • «Самозанятые - новый тренд в трудовых отношениях». ФЗ от 27.11.2018 N 422-ФЗ - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для Компаний(Работодателей).
  • Проверки ГИТ в 2020 году. Особенности организации и проведения в 2020 г. проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки. Расширение полномочий – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности. Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников. Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами. Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение ТКРФ – внутренний контроль. Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций. Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован. Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия. Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания. Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.
  • Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно. Проверка соискателя: изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов. Особенные кадры: инвалиды, предпенсионеры, пенсионеры, беременные женщины - изучаем нюансы эффективных взаимоотношений и увольнения работников. Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет. Актуальная Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
  • Решения судов - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель.
  • Круглый стол ответы на вопросы.
Зуйков Александр Константинович
Автор и ведущий: Зуйков Александр Константинович
Стоимость
15 000 ₽*7 500 ₽
(НДС не облагается)
В стоимость входит: обучение и практические занятия, методические материалы, обед и кофе-паузы
* Стоимость для Клиентов «ТЛС-ГРУП»
Лектор
Зуйков Александр КонстантиновичЗуйков Александр Константинович
Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.
Отзывы

Тарасенко Е.С., КНС ГРУПП
Самые положительные впечатления от семинара Зуйкова А.К.. Большое количество полезных ссылок на законодательство, рассмотрены вопросы судебной практики. Получены ответы на все вопросы. Спасибо!

Григорьева Е.Б., ТИПОГРАФИЯ КЕМ
Отличный семинар! Лектор очень доходчиво рассказывает, отвечает конкретно на задаваемый вопрос. Очень понравилось. Спасибо!

Кочуро Е.И., Грин Холдинг
Спасибо за профессиональный семинар. Все отлично! Полезные методические материалы, наглядные примеры в ходе лекции.

Предварительная регистрация
+7 (495) 730-62-72 seminars@aefk.ru
— Обязательные для заполнения поля
СПС КонсультантПлюс
Являюсь клиентом "ТЛС-ГРУП"
Откуда вы о нас узнали
Защита от автоматических сообщений