Персональные данные работника. Что необходимо учесть работодателю и кадровику с учетом всех последних изменений
Дата и время проведения: 21 ноября 2023 года, 12:00 - 14:00
Анонс вебинара:
Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон - это различные, непростые ситуации, при которых продолжение трудовых отношений невозможно, и ни одна из сторон не являлась инициатором их прекращения. Такими ситуациями, в частности, являются призыв работника в армию, осуждение работника к наказанию, лишение специального права, наступление чрезвычайных обстоятельств и даже смерть работника. Также в прошлом году в эту статью были внесены изменения. Как прекратить трудовые отношения, какие документы для этого необходимы, когда конкретно придется расторгать трудовой договор, с учетом изменений, постараемся рассмотреть на вебинаре.
Программа вебинара:
-
Какие данные считаются персональными данными работников. Документы, содержащие персональные данные работников
-
Уведомление Роскомнадзора.
-
Обработка персональных данных. Какие персональные данные работодатель имеет право обрабатывать. Способы обработки ПД.
-
Хранение и использование персональных данных. Согласия на обработку персональных данных, документальное оформление.
-
Получение и передача персональных данных
-
Трансграничная передача персональных данных
-
Ответственность за нарушения обработки персональных данных.
Сертификаты
Гежа Татьяна Львовна
Гежа Татьяна Львовна
Главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель «ТЛС-ГРУП»Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права.
«...Работа кадровика сложна и интересна. Приходите на семинары, разберемся вместе в проблемных вопросах, проанализируем изменения, научимся профессионально находить ответы на свои вопросы в СПС КонсультантПлюс...»