Новое в трудовом законодательстве: толкование и практика исполнения. Переход на электронный кадровый документооборот. Безопасное увольнение/сокращение работников в санкционный период

Даты и время проведения: 17 – 18 сентября 2024 года, 10:00 – 17:00 

Масштабные изменения в сфере трудового законодательства требуют своевременного и квалифицированного реагирования со стороны руководителей кадровых подразделений, департаментов по работе с персоналом, юристов по трудовому праву всех без исключения организаций.

При этом - необходимо не только успевать отслеживать изменения, но и правильно применять их на практике, перенастраивать процессы и оптимизировать работу с документами.

Как минимизировать риски Работодателя в стремительно меняющейся ситуации и в условиях турбулентности законодательства? Где чаще всего ошибаются кадровики и как избежать этих недочетов? Какие зоны риска возникают сегодня? Как остаться в правовом поле и не спровоцировать судебные иски?

Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас? Как подготовиться к изменениям?

Среди тем семинара:

• Новое в кадровой отчетности
• Реформа воинского учета, новые обязанности и ответственность
• Как построить систему защиты персональных данных сотрудников
• Новые требования к трудовым взаимоотношениям с иностранными гражданами
• Какие риски несет электронный кадровый документооборот и как их избежать
• Актуальная судебная практика и порядок проведения контрольных мероприятий в текущем году
• Какие подводные камни таятся при увольнении сотрудников по собственному желанию и по соглашению сторон?
• Изменения в работе с льготными категориями работников, с иностранными сотрудниками
• Другие актуальные темы

Семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Для выступления приглашены: член Национального союза кадровиков, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита; юрист по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда; практикующий юрист, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор. Профессиональный опыт включает работу как в государственных учреждениях, так и в коммерческих и некоммерческих организациях; практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации". Преподаватель РАНХиГС

И другие ведущие эксперты/практики в области трудовых отношений, кадрового документооборота.

Программа:

1.  Проверки: изменения -2024 и как подготовиться? Мораторий на проверки и новые индикаторы риска, при решении вопроса о необходимости внеплановой проверки. Новые правила, обновления в проверочных листах и как запланировать профилактический визит. Отчетность: как сдать вовремя и избежать ошибок? Отчетность в Социальный Фонд; кадровые отчеты в Росстат. ЭП и МЧД: новые правила с 1 сентября 2023 г.

2. Электронный кадровый документооборот: как не нарушить порядок перехода на ЭКДО? Необходимые документы (ЛНА об ЭКДО, документ об ознакомлении с ЛНА об ЭКДО, уведомление о переходе, согласие на переход и др.) Ведение ЭКДО и типичные ошибки, которые играют против компаний в суде. Актуальная судебная практика: позиция судов.

3.  Работа сверхурочно, в праздники, в выходные и нерабочие дни: как не нарушить закон. Суммированный учет рабочего времени: спорные и сложные ситуации. Расчет средней заработной платы с учетом новой позиции Конституционного суда.  Новое при подсчете сумм и стажа в листках нетрудоспособности.      Новации и судебная практика.

4.  Отпуска: какие споры возникают, как их разрешают суды, какие ошибки играют против работодателей.

5.  Дисциплинарное взыскание: за что можно и нельзя наказывать, виды взысканий, алгоритм действий и сроки действия взыскания.

6.  Новые правила премирования в соответствии с выводами Конституционного суда. Какие изменения внести в ЛНА.

7.  Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами: необходимые условия, нюансы, особенности, как правильно выстроить взаимоотношения, чтобы их не признали трудовыми.

8.  Релоканты: как правильно оформить отношения?

9.  Военно-учетная работа: новые обязанности и ответственность кадровых служб. Закон о новых штрафах за неоказание содействия военным комиссариатам в мобилизационной работе, что нужно проверить работодателям. Уведомление работника и обеспечение его явки на сборные пункты и в воинские части. Новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты. Электронные сервисы в воинском учёте в 2024 и обязанности работодателей. Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных

10.  Персональные данные сотрудников: за что штрафуют? Новые виды и формы уведомлений, направляемых в Роскомнадзор. Порядок и примеры заполнения форм. Изменения по срокам представления форм. На что обратить внимание: какие данные, которые часто указывают в трудовых договорах, прописывать опасно? Как случайно не собрать избыточные данные о работнике? Что можно/нельзя хранить в личном деле?

11. Льготные категории работников – новое в работе кадровика в 2024 году.

• Инвалиды: Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Уведомления органов занятости. Субсидии на создание специализированных рабочих мест. Режим труда инвалидов. Командировки, ночные смены, работа в выходные дни. Оплата труда и дополнительные гарантии и компенсации. Оплата временной нетрудоспособности. Реабилитационные карты: читаем, исполняем. Отстранение от работы по медицинским и другим показаниям. Основания увольнения инвалидов.
• Беременные женщины, работники с детьми до 3х лет, детьми-инвалидами, иные категории работников: новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов: Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха. Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха. График использования дней отдыха: порядок согласования с работником
• Работники РКС, МКС и южных районов Крайнего Севера: изменения законодательства.

12. Упрощенный порядок принятия несовершеннолетних на работу. ФЗ от 13.06.2023 N 259-ФЗ

13. Новые требования законодательства по привлечению иностранных граждан к трудовым и гражданско-правовым отношениям. Новые правовые риски. Особенности привлечения мигрантов: изменения законодательства и ответственность за нарушение. Квотирование иностранной рабочей силы. Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов об иностранной рабочей силе. Договорные отношения с иностранными гражданами. Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу. Особенности социального страхования каждой из групп иностранных работников. Оплата больничных, социальные пособия. ОМС, ДМС. Расторжение трудового договора: общие и особые основания. Компенсации и льготы увольняемых иностранных работников. Цифровизация миграционной системы. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране.

14.  Безопасное увольнение/сокращение работников в 2024 г.:  Обзор принятых нормативных актов. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением: тренды 2023-24 г.

• Общий порядок увольнения.
• Как выбрать оптимальное основание для увольнения. Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Отчетность при увольнении.
• Изменение определенных сторонами условий договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ): переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Процедура введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.  Судебная практика.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон - подводные камни и последние тенденции судебной практики. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Суммы выплат.
• Увольнение по инициативе работника: подводные камни и последние тенденции судебной практики.   Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя. Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию. Правильное внесение записи в трудовую книжку.
• Особенности увольнения дистанционных работников.
• Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
• Кризисные увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.
• Срочные трудовые договоры. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Новый взгляд КС РФ по срочному трудовому договору
• Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за дисциплинарные проступки, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
• Увольнение во время испытательного срока.

Стоимость on-line трансляции: 31 320* руб. (НДС не облагается)

Автор и ведущий: Наши партнеры Эксперты «РФОП»

Стоимость

31 320 ₽*31 320 ₽

(НДС не облагается)

В стоимость входит: обучение на семинаре, методические материалы

* Стоимость для Клиентов «ТЛС-ГРУП»