Новое в трудовом законодательстве 2021-22 года: толкование, практика, проверки. Электронный кадровый документооборот. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Курс повышения квалификации.
Даты и время проведения: 16 - 17 февраля 2021 года, 10:00-17:00
2020-ый год принес глобальные изменения в трудовом законодательстве. В Трудовом кодексе закреплен новый режим работы – удаленный. Продолжается эксперимент по электронному кадровому документообороту. Пока ведение сведений о трудовой деятельности проводится в двух форматах – на бумажном носителе и в электронном виде, но работодатели уже сдают в ПФР новый отчет по форме СЗВ-ТД. С 2021 года переход на электронные трудовые будет полным для работников, только начинающих трудовую деятельность.
Добавился новый документ – справка по форме СЗИ-ТД, в которой зафиксированы все изменения трудовой жизни за время работы у конкретного работодателя. С 2021 года руководителей компаний начнут штрафовать за несдачу и ошибки в СЗВ-ТД. До конца 2020 года необходимо разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР.
Требования к работе с персональными данными становятся все строже. Введены повышенные административные штрафы. Шокирующие размеры штрафов заставляют задуматься о правильности работы процесса сбора, хранения и обработки ПД в организации. Изменения направлены на повышение ответственности организаций к процессу сбора, хранения и обработки персональных данных своих сотрудников на стимулирование поддержания организационно-распорядительной документации и прочих документов по персональным данным в актуальном состоянии.
Изменения коснулись персонифицированного учета системы страховых пенсий.
Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда. Проверки становятся строже, и актуальнее в связи с пандемией COVID-19. С 2021 года в рамках регуляторной гильотины отменяется обширный список нормативных актов в области охраны труда.
Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в 2020 году? К чему готовиться в 2021 году? Как внедрить все изменения в свою работу, пройти проверки, избежать штрафов?
Отдельный блок программы посвящен сложным вопросам увольнения сотрудников.
Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
Программа:
1. Актуальные изменения трудового законодательства в 2020 году и ожидаемые изменения 2021 года.
- Цифровизация трудовых отношений. Переходим на электронный документооборот (ЭДО). Законопроект о дистанционном труде и эксперимент об электронном документообороте. Правила перехода на электронные кадровые документы. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде. Выгоды электронного документооборота для предприятий именно сейчас. Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП). Новый вид организаций, проверяющий действительность электронной подписи.
«Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя. Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК. Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР). Ускоренная подача отчетности в ПФ РФ до 31.12.2020. Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты? (примеры формулировок). Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи. Электронный СНИЛС и его применение на практике.
Дистанционная работа: плюсы и минусы для работодателя. Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок): обязательные условия трудового договора. Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами.
- Персональные данные Работника - что к ним относится, а на какие вещи можно “закрыть глаза”. Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов - разница в позициях. Обработка персональных данных работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам. Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать. Личное дело Работника - как оформить и что в нем можно хранить. Положение о персональных данных организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым. Согласие от работника - письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
- Новая отчетность кадровой службы в 2020-21 годах. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.
- Электронный военный билет и изменения в воинском учете с 2020 г. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.
- Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров в 2020 г. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.
- Что изменилось в сфере охраны труда в 2020 году. Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда. Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями. Проект о бессрочной декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям.
- Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке. Ответственность работодателя и возможность ее избежать! Порядок организации проверок в 2020 году. Изменения, внесенные в Административный регламент проверок. Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать. Правила поведения при общении с проверяющими. Давно не индексировали зарплату работникам? Ждите штрафных санкций: письмо Роструда. Итоги проверки - документы, процедуры, санкции. Обжалуем проверки в суде (или не в суде). Анализ реальной авторской судебной практики.
- Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП с 2021 года. Увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г. Штрафы за переработки водителей. Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм. Анализ новой судебной практики
- Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2020 № 25-П). Негативные последствия Короновируса.
2. Увольнение работников в 2020-21 годах. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса».
- Полный обзор принятых нормативных актов с марта по октябрь 2020 года: Указы Президента, Постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и множества писем различных ведомств.
- Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчет сроков. Особенности и основания увольнения в период пандемии. Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение в выходные дни. Особенности увольнения дистанционного работника. Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения. Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения – что учесть сотруднику отдела кадров. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.) – какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.
- Анализ авторской судебной практики.
- Ответы на вопросы
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации. Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась). Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес.
©РФОП Экономика и Управление, 2021г.
Очное участие по адресу: Москва, Славянская площадь, д.2/5/4, Дом Металлургов, 5 этаж, конференц-зал
Стоимость on-line трансляции: 21 240* руб. (НДС не облагается)
Наши партнеры Эксперты «РФОП»
Наши партнеры Эксперты «РФОП»
Российский Фонд образовательных программ «Экономика и Управление» - узнаваемый бренд, подтвержденный 14-летним опытом работы на рынке образовательных услуг и рекомендациями государственных и бизнес-структур. Российский фонд - некоммерческая организация, созданная в 2003 году в Москве. Ежегодно в мероприятиях Российского Фонда принимают участие свыше 10 000 человек.
Среди экспертов Российского Фонда: представители Госдумы, Совета Федерации, министерств и ведомств (Минфин, Минобороны, Минпромторг, ФАС, ФНС, Роспотребнадзор и др.), эксперты Верховного суда, судьи арбитражной системы.
Программы Российского Фонда отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса. Российский Фонд предлагает высокую профессиональную компетенцию лекторов, информацию только «из первых рук», максимально структурированное изложение и рекомендации экспертов. Палитра форматов мероприятий разнообразна: от онлайн-трансляций до зарубежных стажировок.
В результате обучения специалисты компаний намного эффективнее справляются с поставленными перед ним задачами, а главное — способны планировать и выстраивать работу подразделений с учетом важнейших стратегических целей, стоящих перед бизнесом в целом.