Профессиональный стандарт как основной инструмент кадровой политики. Практика внедрения и применения. Курс повышения квалификации.
Даты и время проведения: 25.04.19 - 26.04.19, 10:00-17:00
С момента вступления в действие Федерального закона от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» работодателями проделана масштабная работа по внедрению и развитию системы профессиональных квалификаций. Появилась практика внедрения профессиональных стандартов, начала действовать система независимой оценки квалификаций, обозначены основные проблемы, найдены удачные решения. А также появились вопросы, которые требуют обсуждения и комментариев экспертов.
В программе курса: практические вопросы применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций в системе управления персоналом организации; разбор ситуаций, в которых внедрение профессиональных стандартов позволит повысить уровень квалификации персонала, а также экономические показатели организации; алгоритмы внедрения и применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций на практике. Специальное время будет отведено анализу лучших практик и ответам на вопросы участников.
Курс обучения предназначен для руководителей кадровых служб, директоров по персоналу, руководителей и специалистов по подбору, оценке и аттестации персонала, юристов.
- Современная система квалификаций в Российской Федерации: проект дорожной карты по развитию Национальной системы квалификаций в Российской Федерации на период до 2024 года (развитие Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года). Модернизация механизмов взаимодействия бизнеса и сферы образования. Профстандарт (ПС) как инструмент повышения производительности, качества и эффективности труда.
- Законодательное регулирование применения профессиональных стандартов: обзор актуальных документов, перспективы развития законодательства, комментарии, сложные вопросы, проблемы внедрения, возможности для работодателя. Пошаговая технология внедрения ПС: модели и алгоритмы. Примеры и разбор практики (охрана труда и рабочие профессии). Профстандарт и квалификационный справочник. Наименования должностей работников: на что необходимо обратить внимание работодателю. Оформление трудовых книжек и трудового договора. Выполнение работником трудовых функций, предусмотренных несколькими профстандартами. Правовые риски работодателя: как избежать ошибок при внедрении профессиональных стандартов.
- Независимая оценка квалификаций работников: нормативная правовая база системы НОК (ФЗ от 03.07.2016 N 238-ФЗ). Профессиональная квалификация как предмет оценки. НОК: добровольность или необходимость. Дополнение локальных нормативных актов новыми нормами о независимой оценке квалификации работников
- Правовые основы и коллизии при применении ПС и НОК. О правовых требованиях к аттестации иностранных граждан. Порядок оплаты НОК.
- Возможные риски и ответственность работодателя: несоответствие работников положениям, установленным в профессиональных стандартах и квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации. Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей. Независимая оценка квалификаций и наем персонала: основания для отказа в приеме, возможные риски.
- Актуальные практики применения профессиональных стандартов в организации: формирование кадровой политики, повышение производительности труда, совершенствование системы оплаты труда. Поэтапное внедрение изменений в организации: как преодолеть сопротивление руководства и работников. Набор прикладных действий и решений для эффективной организации труда. Порядок организационного взаимодействия при внедрении профессиональных стандартов. Методика применения положений профессиональных стандартов во всех областях системы управления персоналом.
- Применение ПС при подборе и адаптации новых сотрудников: что необходимо учесть работодателю. Формулирование требований к кандидату на должность в соответствии с требованиями ПС. Критерии поиска, оценки знаний, умений и опыта кандидата, согласно требованиям ПС при подборе персонала. Как совместить ПС, должностную инструкцию, модель компетенций, профиль должности.
- Применение инструментов НОК при оценке и аттестации персонала. Отличие оценочных процедур в системе НОК от аттестации персонала, оценки соискателей в процессе рекрутинга и отбора кадров, конкурсов профессионального мастерства. Порядок проведения аттестации сотрудников с использованием инструментов НОК. Аттестация сотрудников и независимая оценка квалификаций: правовые возможности работодателя и трудовые конфликты. Несоответствие требованиям ПС: возможно ли расторжение трудовых отношений с работником?
- Применение ПС при формировании системы обучения персонала организации: алгоритм действий. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе положений ПС и результатов НОК.
- Лучшие практики внедрения ПС на примере Госкорпорации «РОСКОСМОС» и Госкорпорации «РОСАТОМ». План мероприятий по внедрению ПС. Проблемы при внедрении системы профессиональных квалификаций, «подводные камни», удачные решения. Планирование кадровых ресурсов. Формирование кадрового резерва: формирование опережающих требований к квалификации работников. Актуализация отраслевой методологии и нормативных правовых актов, регламентирующих аттестацию работников, сертификацию и определяющих взаимосвязь аттестации и сертификации с НОК. Подготовка функционирования центров оценки квалификаций. Перспективы НОК в 2019г.
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч. Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась). Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес.
Очное участие по адресу: Москва, Славянская площадь, д.2/5/4, Дом Металлургов, 5 этаж, конференц-зал.