Изменения в трудовом законодательстве в 2025 году. Курс повышения квалификации
Даты и время проведения: 28 - 29 января 2025 года, 10:00 – 17:00
Масштабные изменения в сфере трудового законодательства требуют своевременного и квалифицированного реагирования со стороны руководителей кадровых подразделений, департаментов по работе с персоналом, юристов по трудовому праву всех без исключения организаций.
При этом - необходимо не только успевать отслеживать изменения, но и правильно применять их на практике, перенастраивать процессы и оптимизировать работу с документами.
Как минимизировать риски Работодателя в стремительно меняющейся ситуации? В условиях кадрового голода? Где чаще всего ошибаются кадровики и как избежать этих недочетов? Как остаться в правовом поле и не спровоцировать судебные иски?
Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в 2025 году? Как подготовиться к изменениям?
Среди тем семинара:
- Позиция судов по самым спорным вопросам
- Изменения в порядке оплаты труда
- Новое в кадровой отчетности
- Новые требования к трудовым взаимоотношениям с иностранными гражданами
- Как правильно провести процедуру увольнения? Какие подводные камни таятся при увольнении сотрудников по собственному желанию и по соглашению сторон?
- Квотирование и изменения в работе с льготными категориями работников
- Как построить систему защиты персональных данных сотрудников
- Реформа воинского учета, новые обязанности и ответственность
- Какие риски несет электронный кадровый документооборот и как их избежать
- Другие актуальные темы
Семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
Для выступления приглашены: член Национального союза кадровиков, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита; юрист по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда; практикующий юрист, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор. Профессиональный опыт включает работу как в государственных учреждениях, так и в коммерческих и некоммерческих организациях; практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации". Преподаватель РАНХиГС
И другие ведущие эксперты/практики в области трудовых отношений, кадрового документооборота.
Программа:
1. Проверки: изменения - 2025 и как подготовиться? Критерии риска для проверки работодателей и периодичность проверок. Отчетность: как избежать ошибок?
2. Новая шкала НДФЛ и новые налоговые вычеты.
3. Новый закон о занятости населения Федеральный закон №565-ФЗ. Электронное взаимодействие с центрами занятости.
4. Изменения в компенсациях за работу в выходные и праздники. Компенсация отгулов при увольнении. Суммированный учет рабочего времени: спорные и сложные ситуации. Расчет средней заработной платы с учетом новой позиции Конституционного суда. Новое при подсчете сумм и стажа в листках нетрудоспособности. Новации и судебная практика.
5. Новые правила премирования в соответствии с выводами Конституционного суда. Какие изменения внести в ЛНА.
6. Отпуска: какие споры возникают, как их разрешают суды, какие ошибки играют против работодателей.
7. Электронный кадровый документооборот: как не нарушить порядок перехода на ЭКДО? Необходимые документы Ведение ЭКДО и типичные ошибки, которые играют против компаний в суде. Актуальная судебная практика: позиция судов.
8. Дисциплинарное взыскание: за что можно и нельзя наказывать, виды взысканий, алгоритм действий и сроки действия взыскания.
9. Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами: необходимые условия, нюансы, особенности, как правильно выстроить взаимоотношения, чтобы их не признали трудовыми.
10. Военно-учетная работа: новые обязанности и ответственность кадровых служб. Закон о новых штрафах за неоказание содействия военным комиссариатам в мобилизационной работе, что нужно проверить работодателям. Уведомление работника и обеспечение его явки на сборные пункты и в воинские части. Новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты. Электронные сервисы в воинском учёте в 2025 и обязанности работодателей. Новые льготы мобилизованным и членам их семей. Трудовые отношения мобилизованных
11. Персональные данные сотрудников: за что штрафуют? Новые виды и формы уведомлений, направляемых в Роскомнадзор. Порядок и примеры заполнения форм. Изменения по срокам представления форм. На что обратить внимание: какие данные, которые часто указывают в трудовых договорах, прописывать опасно? Как случайно не собрать избыточные данные о работнике? Что можно/нельзя хранить в личном деле?
12. Льготные категории работников – новое в работе кадровика в 2025 году.
Инвалиды: Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Уведомления органов занятости. Субсидии на создание специализированных рабочих мест. Режим труда инвалидов. Командировки, ночные смены, работа в выходные дни. Оплата труда и дополнительные гарантии и компенсации. Оплата временной нетрудоспособности. Реабилитационные карты: читаем, исполняем. Отстранение от работы по медицинским и другим показаниям. Основания для увольнения инвалидов.
Беременные женщины, работники с детьми до 3х лет, детьми-инвалидами, иные категории работников: новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов: Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха. Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха. График использования дней отдыха: порядок согласования с работником
Работники РКС, МКС и южных районов Крайнего Севера: изменения законодательства.
13. Пилотные проекты в системе оплаты труда бюджетников.
14. Новые требования законодательства по привлечению иностранных граждан к трудовым и гражданско-правовым отношениям. Новые правовые риски. Квотирование иностранной рабочей силы. Включение иностранцев в реестр контролируемых лиц. Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов об иностранной рабочей силе. Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу и договорные отношения с иностранными гражданами. Оплата больничных, социальные пособия. ОМС, ДМС. Расторжение трудового договора: общие и особые основания. Компенсации и льготы увольняемых иностранных работников. Цифровизация миграционной системы. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране.
15. Безопасное увольнение/сокращение работников в 2025 г.: Обзор принятых нормативных актов. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением.
Общий порядок увольнения.
Как выбрать оптимальное основание для увольнения. Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Отчетность при увольнении.
Изменение определенных сторонами условий договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ): переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Процедура введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Судебная практика.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон - подводные камни и последние тенденции судебной практики. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Суммы выплат.
Увольнение по инициативе работника: подводные камни и последние тенденции судебной практики. Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя. Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию. Правильное внесение записи в трудовую книжку.
Особенности увольнения дистанционных работников.
Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
Кризисные увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.
Срочные трудовые договоры. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Новый взгляд КС РФ по срочному трудовому договору
Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за дисциплинарные проступки, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
Увольнение во время испытательного срока.
Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации. Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась). Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес.
©РФОП Экономика и Управление, 2025 г.
Стоимость on-line трансляции: 31 320* руб. (НДС не облагается)


Наши партнеры Эксперты «РФОП»
Российский Фонд образовательных программ «Экономика и Управление» - узнаваемый бренд, подтвержденный 14-летним опытом работы на рынке образовательных услуг и рекомендациями государственных и бизнес-структур. Российский фонд - некоммерческая организация, созданная в 2003 году в Москве. Ежегодно в мероприятиях Российского Фонда принимают участие свыше 10 000 человек.
Среди экспертов Российского Фонда: представители Госдумы, Совета Федерации, министерств и ведомств (Минфин, Минобороны, Минпромторг, ФАС, ФНС, Роспотребнадзор и др.), эксперты Верховного суда, судьи арбитражной системы.
Программы Российского Фонда отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса. Российский Фонд предлагает высокую профессиональную компетенцию лекторов, информацию только «из первых рук», максимально структурированное изложение и рекомендации экспертов. Палитра форматов мероприятий разнообразна: от онлайн-трансляций до зарубежных стажировок.
В результате обучения специалисты компаний намного эффективнее справляются с поставленными перед ним задачами, а главное — способны планировать и выстраивать работу подразделений с учетом важнейших стратегических целей, стоящих перед бизнесом в целом.