Трудовой договор признается срочным, даже если основания таких отношений не указаны
23 октября 2015
Если в трудовом договоре не приведены причины заключения на определенный срок, но основания установить его действительно есть, работника можно уволить в связи с истечением срока. В такой ситуации суд не признал договор заключенным на неопределенный срок.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу N33-3390/2015