Сотрудник скрыл, что в день увольнения был на больничном, — Мосгорсуд встал на сторону работодателя
19 февраля 2018
Как правило, нельзя увольнять по инициативе работодателя тех, кто находится на больничном. Если же сотрудник сознательно не сообщает о временной нетрудоспособности, все иначе.
Суд подтвердил законность увольнения за прогул, так как работодатель не знал и не мог знать о больничном. Скрывая его, сотрудник злоупотребил своим правом. Подобная практика встречалась уже неоднократно. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 по делу N 33-46159/2017