С 2019 года в Законе о занятости появятся способы сопровождения сотрудников-инвалидов
11 января 2018
Опубликованы поправки, которые закрепляют новый процесс — сопровождение при содействии занятости инвалидов.
Работодатель сможет реализовать такое сопровождение, если:- обустроит пути передвижения инвалида по территории компании;
- оборудует рабочее место;
- поможет в организации дистанционной и надомной работы;
- определит особенности режима труда и отдыха. Также предусматривается возможность назначать инвалидам наставников, которые:
- помогут в освоении трудовых обязанностей;
- посоветуют работодателю, как дополнительно оснастить рабочее место и сделать его доступным для инвалида. Выбирать наставников предстоит из числа своих сотрудников с их согласия. Напомним, Минтруд недавно рекомендовал работодателям принимать меры к помощи инвалидам. Можно не дожидаться, пока поправки вступят в силу, а назначать наставников и оказывать иную поддержку сотрудникам-инвалидам уже сейчас. Документ: Федеральный закон от 29.12.2017 N 476-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года)