Роструд дал разъяснения по переводам работников
28 мая 2019
Ведомство опубликовало руководство о том, как правильно переводить персонал на другую работу. Рассмотрим наиболее важные разъяснения.
Как оформить перевод к другому работодателю по инициативе работника
Роструд напомнил, что для перевода из одной организации в другую нужно согласие трех сторон:- работника;
- прежнего работодателя;
- будущего работодателя. Согласие можно выразить любым способом. Чаще всего оформляют трехстороннее соглашение или обмениваются письмами. Будущий работодатель выдает письменное приглашение сотруднику. Тот обращается в свою организацию с заявлением на увольнение, к которому прилагает копию приглашения. По мнению Роструда, если перевод инициирует работник, увольнение должно проходить по правилам ст. 80 ТК РФ. Получается, что сотрудник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. Отказать работнику в переводе в другую организацию нельзя. Однако считаем, что увольнение в связи с переводом в новую компанию — самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое отличается от ухода по инициативе работника. Поэтому применять правила ст. 80 ТК РФ необязательно. Такой же позиции придерживаются суды, например Президиум Забайкальского краевого суда. Во-первых, как указал Роструд, перевод из одной компании в другую требует согласия всех участников. ТК РФ предусматривает возможность перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу сотрудника. Это подтверждает судебная практика, например, Алтайского краевого суда, Ярославского областного суда. Получается, что прежний работодатель вправе не отпускать сотрудника. Во-вторых, стороны самостоятельно определяют все условия перевода. Значит, они сами договариваются, когда сотрудник уйдет в новую организацию и сколько дней ему нужно отработать до увольнения. Чтобы избежать возможных споров, лучше установить сроки в соглашении. Как уволить сотрудника в порядке перевода к другому работодателю, поможет разобраться готовое решение.