Пункт должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства не расширяет функций работника
21 мая 2019
Дистанционного работника несколько раз наказали. Затем его уволили за то, что он не выполнял распоряжений руководителя: не прилагал фотографий к отчетам о работе.
Первая и вторая инстанции поддержали организацию. Суд кассационной инстанции с ними не согласился. Требование выполнять распоряжения руководства, указанное в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания. Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника. Такой позиции суды придерживались и ранее. Документ: Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 N 44г-44/2019