Полчаса до обеда и четыре — после: такое отсутствие на работе считается прогулом
02 марта 2018
Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.
Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на «до» и «после». Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Ставропольского краевого суда, Хабаровского краевого суда.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017