Нельзя уволить работника за опоздания, если его не ознакомили с новым графиком
25 декабря 2015
По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, графики утверждались ежемесячно. Если сотруднику не сообщили о новом графике, считается, что время начала и окончания работы не определено. Замечание, выговор и увольнение за опоздания незаконны.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2015 по делу № 33-42410/2015