Компенсация при увольнении указана только в трудовом договоре – платить нужно все равно
24 октября 2016
Договор предусматривал, что работодатель платит сотруднику среднюю зарплату впятикратном размере при увольнении по соглашению сторон. Курганский областнойсуд решил: отказать в выплате нельзя. Подобную позицию можно встретить в актахВС РФ и других судов. Но судебная практика все же неоднозначна.
Например, Мосгорсуд в 2015 году счел, что отказ в выплате правомерен. Средиаргументов отмечалось: она не предусмотрена законом, коллективным договором,локальными нормативными актами организации.
Однако еще в 2013 году ВС РФ указывал: устанавливать подобные выплаты втрудовом договоре не запрещено. А раз стороны о них договорились, нужно такиеусловия исполнять.
Курганский областной суд применил аналогичный подход. Интересно отметить:работодатель пытался убедить суд в том, что сотрудник злоупотребил правом.Однако суд с этим не согласился. Хотя текст трудового договора подготовил самсотрудник, установление компенсации зависело не только от него. Работодательподписал договор, а значит, принял его условия и должен был выплатить сотрудникукомпенсацию при увольнении.
Суд учел, что сотрудник ушел по соглашению сторон спустя примерно 5 месяцевпосле заключения договора. Это также не было расценено как злоупотреблениеправом. Возможно, вывод суда был бы иным, если бы работник уволился почти сразупосле заключения договора.
Документ: Апелляционное определение Курганского областного суда от12.07.2016 по делу № 33-2503/2016