Изменить штатное расписание не значит изменить организационные условия труда
25 апреля 2018
Работодатель хотел снизить оклад работнику из-за организационных изменений в компании. За отказ работать в новых условиях сотрудник был уволен.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Обновление штатного расписания не подтверждает, что в компании поменялись организационные или технологические условия труда. Иных доказательств изменений работодатель не представил. Более того, суд установил: функции по должности были перераспределены между другими сотрудниками. Это означает, что работодатель фактически сократил работника, а не изменил условия его труда. Такие выводы сделал апелляционный суд. Судья кассационной инстанции отказал в передаче дела на дальнейшее рассмотрение. Отметим, суды не в первый раз в похожих ситуациях признают действия работодателя незаконными. Документ: Кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 N 4г-17263/2017