Главные новости для специалиста по кадрам за сентябрь

30 сентября 2019

ПФР утвердил форму документа, который заменит карточку СНИЛС. Госдума поддержала переход на электронные трудовые книжки. ВС РФ определил, когда работника нельзя уволить за прогул из-за непогоды. Об этих и других событиях сентября читайте в нашем обзоре.

Новое в законодательстве

С 29 сентября будьте готовы к тому, что при приеме сотрудник вместо карточки СНИЛС предъявит уведомление о регистрации в системе индивидуального учета, в том числе в электронном виде. Пенсионный фонд опубликовал его форму.

МВД разработало новые формы и порядок уведомления о работе иностранцев и лиц без гражданства. Их нужно будет применять, чтобы сообщить, например, о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником.

Разъяснения Минтруда

Чтобы продлить действие декларации и отсрочить проведение очередной СОУТ, не нужно оформлять какие-либо документы. Это происходит автоматически, если нет повода для проведения внеплановой спецоценки.

Ведомство советует инструктировать по охране труда всех участников производственной деятельности организации, даже тех, кто оформлен по гражданско-правовому договору. Ранее ведомство говорило иначе.

Практика Верховного суда

ВС РФ не поддержал увольнение сотрудника, который не вышел на работу из-за снегопада. Организации нужно было выяснить, как минимум, что сделал сотрудник, чтобы добраться до офиса, и предупредил ли он руководителя о вынужденном отсутствии.

Прохождение работником испытания не дает права снижать ему размер оклада. Такое условие трудового договора ухудшает положение работника, поэтому не должно применяться.

Верховный суд указал, что инвалидам I и II групп нужно устанавливать сокращенное рабочее время независимо от того, подали они об этом заявление или нет.

Проекты

Депутаты одобрили в первом чтении переход на цифровой формат трудовых книжек. А Пенсионный фонд разработал формы СЗВ-ТД и СЗИ-ТД, по которым нужно будет отчитываться перед ПФР и выдавать работникам сведения о трудовой деятельности. Новшества планируют вводить постепенно начиная с 2020 года.

Минкомсвязь предлагает упростить получение согласия на обработку персональных данных. От работника достаточно будет получить одно согласие с перечислением всех целей, для которых нужны данные.

Назад к списку