Гарантированный пенсионный план: что ждет работодателей с введением новой пенсионной системы

31 октября 2019

На общественное обсуждение выставлен законопроект, в котором установлены параметры новой системы добровольных негосударственных пенсионных накоплений — гарантированного пенсионного плана (ГПП). Чтобы заинтересовать работодателей участвовать в этой системе, планируется ввести ряд налоговых стимулов.

Рассмотрим, как новшества в Законе о негосударственных пенсионных фондах и в НК РФ могут повлиять на деятельность работодателей.

Общие сведения о ГПП

ГПП — это система пенсионных накоплений граждан, которую планируют ввести в действие с 2021 года. Гражданин добровольно может перечислять взносы в негосударственный пенсионный фонд, чтобы при достижении пенсионного возраста или через 30 лет (в зависимости от того, что наступит раньше) получать выплаты (новые ст. ст. 36.41 и 36.50 Закона о НПФ).

Уплачивать взносы можно самостоятельно, а можно через работодателя. Чтобы стать участником ГПП, физлицу нужно зарегистрироваться в реестре. Сделать это также разрешат через работодателя (новый п. 3 ст. 36.38 Закона о НПФ). Взносы могут быть как в твердой сумме, так и в процентах от выплат.

Если гражданин начал накапливать средства ГПП, это не означает, что он должен будет вносить их постоянно. Можно будет приостанавливать перечисление взносов столько раз, сколько захочет физлицо. Единственное ограничение — каждый такой перерыв не должен быть больше пяти лет (новый п. 3 ст. 36.42 Закона о НПФ).

Обязанности работодателей

По сути, у работодателей появятся всего две новые обязанности:

• зарегистрировать в реестре участников ГПП сотрудника, если он потребует (новый п. 3 ст. 36.38 Закона о НПФ);
• из зарплаты удерживать взносы в размере, который укажет работник, и перечислять их в фонд не позднее 15-го числа следующего месяца (новые пп. 4 п. 4 ст. 36.38 и п. 2 ст. 36.42 Закона о НПФ).

Налоговые последствия

Для работодателей планируется ввести правило, которое призвано стимулировать их участвовать в системе ГПП. Так, базу по налогу на прибыль можно будет уменьшить на сумму, рассчитанную в зависимости от перечисленных взносов. Этот показатель будет приравниваться к внереализационным расходам (п. 4 ст. 1 законопроекта с изменениями в НК РФ).

Учитывать в налоговой базе можно сумму с учетом таких особенностей:

• за основу берется сумма удержанных и перечисленных взносов. Она не должна превышать 6% от базы для взносов по ГПП по каждому работнику;
• для расчета показателя эту сумму нужно умножить на коэффициент, который первые шесть лет с даты регистрации работника в реестре участников ГПП равен 0,03, а в последующие годы — 0,06;
• общий размер показателя, учитываемого в расходах, не может быть больше 12% расходов на оплату труда без учета затрат по договорам негосударственного пенсионного страхования и затрат на туризм и санаторно-курортное лечение.

Работодатель вправе помогать сотрудникам со взносами по ГПП, т.е. перечислять дополнительные деньги за счет собственных средств. Подобные суммы не будут облагаться НДФЛ, правда, с ограничениями (п. 2 ст. 1 законопроекта с изменениями в НК РФ):

• освободят от налогообложения допвзносы, которые не превышают сумму удержанных у работника средств по ГПП;
• общая сумма необлагаемых допвзносов по каждому сотруднику должна быть не больше 12 тыс. руб. в год.

На сумму перечисленных взносов гражданин вправе получить социальный вычет (п. 3 ст. 1 законопроекта с изменениями в НК РФ). Предоставить его может и работодатель. Причем, если работодатель сам удерживает и перечисляет взносы, никаких документов от сотрудника ему не нужно: вычет предоставляется, по сути, автоматически.

Сумма социального вычета ограничена — не более 6% от базы для исчисления взносов по ГПП.

Обязательные пенсионные взносы

Разработанная Минфином и Центробанком система ГПП является полностью добровольной. Будущая выплата будет дополнительной. Она не заменит государственное пенсионное обеспечение.

Таким образом, в части обязанности работодателей перечислять взносы на обязательное пенсионное страхование с выплат и вознаграждений сотрудникам ничего не меняется.

Документы: Проект федерального закона о гарантированном пенсионном плане
Проект федерального закона об изменениях в НК РФ

Назад к списку