Если в уведомлении нет варианта получения трудовой по почте, то работодателя ждет ответственность
20 мая 2019
Работодатель дважды направлял уволенному сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В нем он предлагал забрать ее по адресу организации. Предложения дать согласие на направление книжки почтой в уведомлении оба раза не было.
Работник обратился в суд для получения компенсации за задержку выдачи книжки. Суд указал что уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не отвечает требованиям ТК РФ. Работодатель не выполнил предусмотренную законом обязанность и должен нести за это ответственность. Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2018 по делу N 33-21437/2018