Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2024 года

20 сентября 2024

В ближайшие 3 месяца вас ждут: II этап мероприятий по ведению электронного реестра воинского учета, окончание срока разрешения выдачи СИЗ по прежним типовым нормам, а также отчеты в госорганы, в том числе обновленные. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.

Праздники, рабочие и выходные дни

В октябре нерабочих праздников нет.

Количество дней в месяце:

• календарные — 31;
• рабочие — 23;
• выходные — 8.

В ноябре предстоит работать в субботу 2-го числа. Она будет короткой: сотрудников нужно отпустить на час раньше. После этого отдыхаем 3 и 4 ноября.

Количество дней в ноябре:

• календарные — 30;
• рабочие — 21;
• выходные и праздничные — 9.

В последнюю субботу года, 28 декабря, предстоит трудиться. 30 и 31 декабря будут нерабочими благодаря переносу выходных.

Количество дней в месяце:

• календарные — 31;
• рабочие — 21;
• выходные — 10.

Дополнительная информация о распределении выходных в 2024 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Как предлагают перенести выходные в 2025 году, рассказали в новости.

Изменения законодательства

1 ноября стартует II этап мероприятий по ведению реестра воинского учета. В ходе этого этапа должны в том числе:

• загрузить и актуализировать сведения о гражданах;
• провести аттестацию по требованиям защиты информации;
• предоставить доступ к личным кабинетам в реестре повесток с помощью локальных учетных записей;
• обеспечить взаимодействие с другими информсистемами.

Отметим, сайт реестра уже работает в тестовом режиме для 3 регионов.  

Обновили ряд статформ, в том числе 1-Т(проф), по которой передают сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. Среди изменений корректировка срока сдачи. Форму нужно направлять с 1 по 30 ноября после отчетного периода. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 30 ноября.

31 декабря истекает срок, в течение которого разрешали предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам. По общему правилу их нужно будет выдавать на основании единых типовых норм. При этом следует учитывать результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).

Назад к списку