Трудовой кодекс 2020

У вас есть прекрасная возможность совместить обучение с отдыхом в жемчужине Краснодарского края – городе Сочи. В июне в Сочи еще не совсем жарко, но для пляжного отдыха и экскурсий это время подходит идеально.

Семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

• Сведения о трудовой деятельности – электронные трудовые книжки. Порядок перехода на электронный формат. Обязанности работодателя по выдаче сведений о трудовой деятельности работникам. Порядок исправления неверно предоставленных сведений. Особенности учета трудовой деятельности совместителей.
• Новая отчетность о трудовой деятельности. Порядок взаимодействия с ПФР.
• Электронный документооборот: Процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Судебная практика по электронному взаимодействию с работником.
• Отмена СНИЛС. Обязанности работодателя по регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Ответственность от ГИТ за СНИЛС в ПВТР.
• Пособия по уходу за ребенком: новые правила выплат пособий до 3 лет. Кто платит? Сколько получаем? Куда перечисляем? Карты МИР как обязательства работодателя.
• Изменения в миграционном законодательстве: проверочные листы и риск-ориентированный подход – самостоятельно определяем категорию риска. Вакцинация иностранных работников. Новые формы уведомлений о приеме на работу на иностранца. Бессрочный вид на жительство: какие возможности и риски необходимо учесть?
• Ограничение труда женщин. Новые перечни запрещенных работ: что делать если профессия вошла в запретный список. Новый режим труда в сельской местности: Как рассчитать норму рабочего времени, Неполная рабочая неделя или день? Можно ли отработать 40 часов и оплатить «лишние» часы как сверхурочную работу? Что такое сельская местность?
• Изменения в законодательстве об охране труда: планируемые изменения в порядке проведения СОУТ, медосмотров, обучении по охране труда. Управление профессиональными рисками – новое основание для привлечения к ответственности.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ, КОТОРЫЕ НУЖНО УЧИТЫВАТЬ, ЧТОБЫ МИНИМИЗИРОВАТЬ

РИСКИ ОРГАНИЗАЦИИ

• Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
• Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
• Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Увольнение иностранного работника. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора.
• Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов.
• Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать если работнику установили инвалидность?
• Увольнение за виновные действия: прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны. Увольнение по результатам аттестации.
• Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий. Прекращение трудового договора с совместителем. Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами, лицами с семейными обязанностями.
• Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления. Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам: призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.
• Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.

• Оплата труда – новая судебная практика. Разный оклад по одной должности у двух работников не всегда дискриминация. МРОТ – постоянная часть заработной платы. Если в экземпляре работника один размер заработной платы, а в экземпляре работодателя, приказе и расчетном листке – другой, то сколько платить работнику? Верховный суд РФ об отказе в приеме на работу инвалида: в каком случае отказ признается необоснованным? Исполнение квоты по особым категориям граждан.
• Верховный суд: новый порядок привлечения к материальной ответственности в случае кражи.
• Верховный суд: признание договорных отношений трудовыми
• Штрафы трудовой инспекции: на что обратить внимание в 2020 году? Отменили ли мультипликацию штрафов?
• Новые штрафы за режим труда водителя: работодатель, должностное лицо, работник – кто виноват в нарушении? Кого накажут?
• Персональные данные – новый порядок проверок Роскомнадзора. Разглашение персональных данных как самостоятельное основание для увольнения. Кого можно уволить? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»?
• Судебная практика по применению профстандартов: восстановление на работе при несоответствии профстандарту; избыточные требования работодателей, ответственность за неприменение.
• Независимая оценка квалификации – первые обязательные экзамены. Кто обязан проходить НОК? Кто оплачивает? Какие последствия несдачи экзамена?

В программе мероприятия возможны изменения.

Стоимость участия: от 58 000 руб.

Включено: проживание – двухместное размещение в отеле 4*, завтраки, участие во всех обучающих мероприятиях и культурно-экскурсионной программе.
По запросу: бронирование номеров более высокой категории; одноместное размещение; питание (обеды и ужины); индивидуальные трансферы.