Трудовой кодекс – новое в законадательстве2017: Система НОК. Охрана труда. Оплата труда. Трудовые споры. Увольнение работников

1. Проверки работодателей государственной инспекцией труда
Изменения в законодательстве 2017:
•      Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора);
•      Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска;
•      Изменения Порядка проверок Работодателя;
•      Подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.
Права и обязанности Работодателя при проведении проверок
•      Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 г.;
•      Сроки давности при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда – судебная практика;
•      Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.
2. Профессиональные стандарты – 2017. Анализ вступивших в силу изменений в законодательстве. Федеральный закон N 122-ФЗ.
•      Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Для кого профессиональные стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.
•      Нужно ли изменять должностные инструкции.
•      Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.
НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНДАРТУ ПО КВАЛИФИКАЦИИ.
•      Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.
•      Сферы использования профессиональных стандартов.
•      Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
•      Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.
3. Система независимой оценки квалификаций 2017
Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие
Процедура прохождения независимой оценки квалификации.
•      Обязанности Работника и Работодателя;
•      Оформление необходимой документации;
•      Последствия для Работника и Работодателя;
•      Взаимосвязь с дополнительным образованием.
4. Оплата труда в организациях 2017
Изменение порядка начисления и выплаты заработной платы
•      Сроки выплаты заработной платы; порядок выплаты заработной платы за каждую половину месяца.
Оплата труда в выходные и праздничные дни
•      Изменения в порядке оплаты выходных дней; оплата выходных дней в командировке;
Ответственность Работодателя за нарушения, связанные с оплатой труда
5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
Сроки давности обращения в суд
•      Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г.; приостановление течения срока давности.
Изменение территориальной подсудности в 2017
•      Прописание подсудности в трудовом договоре; альтернативная подсудность; подсудность по месту исполнения договора.
6. Увольнение работников
Увольнение по соглашению сторон.
•      Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника;
•      Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);
•      Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать;
•      Отпуск с последующим увольнением;
Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения. Истечение срока действия трудового договора
•      Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
•      Вся правда о заявлении от работника; вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
•      Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.
Увольняем за алкогольное опьянение.
•      Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения;
•      Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры.
•      Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
•      Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
•      Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
•      Прекращение деятельности филиалов и представительств;
•      Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии;
•      Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;
Выплаты, производимые работнику.
Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
•      Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных;  увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов; принятие необоснованного решения руководителем организации;
Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
•      Необходимые условия расторжения трудового договора;
•      Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника;
•      Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
7. Охрана труда в организации
Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).
Система управления охраной труда в организации
Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
8. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ


Очное участие по адресу: Москва, Славянская площадь, д.2/5/4, Дом Металлургов, 5 этаж, конференц-зал.

---

Возможно заочное участие. 
Стоимость просмотра онлайн трансляции 20 520 р.