Охрана труда для «офисной» фирмы: необходимый и достаточный минимум информативности или как не попасть на «трудоохранные» штрафы

• «Трудоохранная» ответственность работодателя: Обязанности работодателя. Последствия нарушения норм ОТ: ч. 1 и 2 ст. 5.27.1 КоАП. Последствия нарушения норм ОТ: ч. 3—5 ст. 5.27.1 КоАП и ст. 143 УК. Сроки привлечения к административной ответственности. «Трудоохранные» штрафы: в розницу нельзя, оптом. «Трудоохранные» штрафы: каков итог? Проект нового КоАП и «кадровая» ответственность и пр.

• Организация охраны труда в офисе: Служба ОТ или отдельный специалист по ОТ: когда обязательно, а когда нет? Специалист по ОТ: можно ли совмещать и сколько нужно штатных единиц? Межотраслевые нормативы численности специалистов по ОТ: судебная практика. Вводим в штат специалиста по ОТ и думаем, как быть, если он внезапно уволился. Роструд: инженер по ОТ ≠ специалист по ОТ. Превращаем инженера по ОТ в специалиста по ОТ. Считается ли переименование инженера по ОТ в специалиста по ОТ изменения организационных условий труда. Считается ли переименование инженера по ОТ в специалиста по ОТ сокращения штата. Если переименовать инженера по ОТ в специалиста по ОТ нет возможности и пр.

• Обучение, инструктажи и инструкции: Обучение и инструктажи по ОТ: что это и чем отличаются? Обучение по ОТ для руководства. Обучение по ОТ для рядового персонала. Вводный и первичный инструктажи по ОТ: кому нужны, и кто проводит? Вводный и первичный инструктажи по ОТ: как провести? Повторный, внеплановый и целевой инструктажи по ОТ. Если инструктаж не проведен вовремя - что будет. Сколько инструкций по ОТ должно быть в организации? Разработка инструкций по ОТ и пр.

• Спецоценка плановая и внеплановая: Назначение спецоценки и ее отличия от аттестации рабочих мест. Переходный период для плановой спецоценки: на кого распространяется? Переходный период для плановой спецоценки: судебная практика. Внеплановая спецоценка: когда нужна и в какой срок провести? Внеплановая спецоценка: какие рабочие места считать новыми? Что такое декларация соответствия условий труда? Чем выгодна декларация соответствия условий труда? Декларация соответствия условий труда до и после 01.05.2016 г. Какие рабочие места нельзя задекларировать?

• Кадровые последствия итогов спецоценки: Подкласс вредности понизился с 3.2 до 3.1 или вовсе до класса 2. Оформляем уменьшение «вредных» льгот по итогам спецоценки. Если работник не согласен на уменьшение «вредных» льгот. Работодатель готов не урезать «вредные» льготы по итогам спецоценки: последствия. Подкласс «вредности» подтвердился или повысился.

• Условия труда в трудовом договоре: Суть проблемы с условиями труда. Что писать об условиях труда, если аттестация либо спецоценка не проведена? Условий труда в трудовом договоре нет, а штраф есть. Льготы за вредную работу в трудовом договоре. Обязательно ли мыло в офисе? Как выдавать мыло в офисе? Кому положена «офисная» спецодежда и как ее выдавать? Что будет, если не выдавать «офисную» спецодежду?

• Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала: Нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний: позиция Минтруда и Роструда? Нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний: позиция Роспотребнадзора? «Офисные» медосмотры: скоро станет легче? Медосмотры уборщиков. Медосмотры водителей. Психиатрическое освидетельствование водителей. Документальное оформление медосмотров: список контингента. Документальное оформление медосмотров: поименный перечень работников. Документальное оформление медосмотров: договор, календарный план, направление. Медицинское заключение: кадровые последствия и пр.

• Ответы на вопросы.

Автор и ведущий: Дыбов Антон Иванович

Стоимость

10 000 ₽*5 000 ₽

(НДС не облагается)

В стоимость входит: обучение на семинаре, методические материалы, кофе-паузы

* Стоимость для Клиентов «ТЛС-ГРУП»

Сертификаты

Сертификат АЭФ-КОНСАЛТ