Иностранные работники в 2024 году: новое в миграционном законодательстве – какие изменения нужно учесть работодателю
Даты и время проведения: 03 июня 2024 год, 10:00 - 17:00
Сегодня вопрос привлечения к работе иностранных граждан – один из самых актуальных и сложных.
В свете последних событий в стране ситуация для трудовых мигрантов в России изменилась в корне. Минтруд РФ разработал законопроект, который предлагает ужесточение условий пребывания иностранных работников в стране: ограничение срока заключения трудовых договоров с мигрантами до двух лет при условии работы у одного работодателя, создание специальной публичной правовой компании, которая будет заниматься целевым набором мигрантов в разные секторы экономики. Однако, эти изменения могут привести к новым вызовам и проблемам.
Не меньше вопросов вызывают и действующие на сегодня требования законодательства. Если работодатель не хочет попасть на штраф или лишиться своих иностранных работников, нужно учесть и четко исполнить целый ряд правил и обязанностей.
С 7 января 2024 иностранные граждане, которые работают в России на основании патента, должны в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить уведомление об осуществлении трудовой деятельности с приложением копии трудового договора или договора ГПХ. За неисполнение такой обязанности патент может быть аннулирован. Во избежание проблем работодателю стоит внимательно следить за тем, в каком состоянии находятся документы работника-мигранта.
Утверждена форма уведомления о трудовой деятельности по патенту. Уточнен порядок получения разрешения на работу иностранца- ВКС. Планируется создать единую базу цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране.
Произошли изменения в порядке отчисления НДФЛ и страховых взносов по иностранным сотрудникам. Изменился порядок постановки иностранцев на миграционный учет. Появился новый документ — разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО).
Медосмотр, дактилоскопическая регистрация и фотографирование стали обязательными для всех иностранных граждан, которые въезжают в Россию на срок более 90 суток или для работы.
При этом за незаконную трудовую деятельность иностранцев их работодатели могут быть оштрафованы на сумму до 800 000 рублей за каждого нелегала.
В программе семинара: обзор актуальных изменений в миграционном законодательстве, как соблюсти новые требования и избежать штрафов; практические рекомендации по учету и по новому порядку привлечения к работе и увольнения иностранных работников.
Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, сотрудников департаментов и отделов по управлению персоналом, юристов в области трудового права.
Для выступления приглашены: юрист, генеральный директор юридической компании, практикующий специалист в области миграционного законодательства, эксперт по вопросам оформления иностранных граждан на работу; эксперт в области миграционного законодательства и правоприменительной практики, член экспертной комиссии по правоприменительной практике в сфере миграции Общественной палаты РФ, участник экспертного совета по формированию предложений по внесению изменений в нормативно-правовые акты и правоприменительную практику в сфере трудовой миграции по инициативе ТПП Москва; юрист по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда. И другие эксперты/практики.
Программа:
1. Актуальные изменения законодательства о иностранных работниках. Масштабная реформа миграционных режимов и института гражданства. Ожидаемые изменения законодательства в 2024 году.
2. Миграционный учет иностранных граждан: актуальные изменения. Новые миграционные статусы иностранных граждан в России.
3. Цифровизация миграционной системы. Единая информационная платформа МВД. Новый электронный реестр для обязательной регистрации иностранцев и их работодателей. Электронный патент. Обязательные условия трудоустройства: медосмотр, дактилоскопическая регистрация и фотографирование. Платформа «Работа в России» и Госуслуги.
4. Порядок привлечения к работе иностранных работников в зависимости от их статуса. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (постановка на учет, порядок приема, необходимые документы, приостановление и аннулирование). Общий алгоритм и особенности, в зависимости от статуса:
-
«визовый» иностранец – получение разрешения на работу;
-
«безвизовый» иностранец – патент, порядок получения и сроки получения, продления, основания для аннулирования патента
-
другие категории
5. Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан.
Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС). Правовой статус. Особенности приглашения, въезда в РФ и выезда из РФ иностранных ВКС и членов их семей. Постановка на учет. Особенности трудоустройства.
Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов. Разрешение на временное проживание для получения образования (РВПО)
6. Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии. Особенности трудовых отношений и порядок трудоустройства граждан Украины.
7. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2024 году: как заполнить и куда подать
8. Трудовые отношения с иностранцами. Какие документы необходимы для заключения трудового договора. Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Срок трудового договора. Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем. Запрет на выплату иностранным работникам заработной платы наличными из кассы. Командировки. КС РФ об изменении условий трудового договора с иностранным работником.
9. Приостановление действия трудового договора с иностранцем. Основания для расторжения трудового договора с иностранцем. Выходное пособие уволенным иностранцам. Штрафы за нарушения.
10. Гражданско-правовой договор с иностранцем. Виды и содержание договоров ГПХ с иностранцем. Документы для заключения договора ГПХ с иностранцем.
11. Налоговые отчисления за иностранных граждан. Новый порядок НДФЛ. Особые ставки НДФЛ для ВКС. Страховые взносы с иностранцев. ДМС и ОМС иностранных работников, с кого требовать при трудоустройстве полис ДМС, за кого платить взносы на ОМС?
12. Проверки соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников. Нормативные правовые акты, регулирующие осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции. Порядок проведения проверочных мероприятий. Типичные выявляемые ошибки работодателей в части иностранных работников. Ответственность работодателя.
©РФОП Экономика и Управление, 2024г.
Стоимость онлайн трансляции 20 520* руб.
Наши партнеры Эксперты «РФОП»
Наши партнеры Эксперты «РФОП»
Российский Фонд образовательных программ «Экономика и Управление» - узнаваемый бренд, подтвержденный 14-летним опытом работы на рынке образовательных услуг и рекомендациями государственных и бизнес-структур. Российский фонд - некоммерческая организация, созданная в 2003 году в Москве. Ежегодно в мероприятиях Российского Фонда принимают участие свыше 10 000 человек.
Среди экспертов Российского Фонда: представители Госдумы, Совета Федерации, министерств и ведомств (Минфин, Минобороны, Минпромторг, ФАС, ФНС, Роспотребнадзор и др.), эксперты Верховного суда, судьи арбитражной системы.
Программы Российского Фонда отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса. Российский Фонд предлагает высокую профессиональную компетенцию лекторов, информацию только «из первых рук», максимально структурированное изложение и рекомендации экспертов. Палитра форматов мероприятий разнообразна: от онлайн-трансляций до зарубежных стажировок.
В результате обучения специалисты компаний намного эффективнее справляются с поставленными перед ним задачами, а главное — способны планировать и выстраивать работу подразделений с учетом важнейших стратегических целей, стоящих перед бизнесом в целом.